Le profil public de Véronique RAVON

JyPée Organisation et Management

France

07340

ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL OPERATIONNEL

-ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT : le changement réussi dans la sérénité , grâce à une démarche combinant les approches collectives et individuelles
-CONDUITE DE PROJET, ACCOMPAGNEMENT DANS LA CONDUITE DE PROJET
-COACHING DE MANAGER EN SITUATION DELICATE : pendant les phases de réorganisation, de transmission d'entreprise , de fusion
-GPEC , DEMARCHE DE RECENSEMENT DE SAVOIR FAIRE
-DEMARCHES DE REORGANISATION : appui à l'élaboration et à la communication d'un projet fédérateur , conseil opérationnel en phase de conduite
-COHESION D'EQUIPE DE MANAGEMENT
-AUDIT ET STRUCTURATION DE PROCESSUS RH : audit transmission d'entreprise , audit prè-certification , mise en place DIF, écoute sociale et motivation....
-AUDITRICE CERTIFIEE RSE SELON SA 8000

MON EXPERIENCE :
-CONSULTANTE RH : Des références en industrie, dans le tertiaire , en TPE et grands groupes ...

- DRH OPERATIONNELLE :5 ANS EN CHIMIE (contexte fortement réglementé) ,13 ANS EN METALLURGIE : SAFT puis CROUZET (groupe américain)

Dans chacun de mes postes , j'ai élargi mon champ de responsabilités à des secteurs tels que la Direction d'Etablissement, la Sécurité, le Pilotage de projets transverses

J'ai acquis une expérience en matière de conduite du changement:
-évolution des métiers (notamment managériaux)
-évolution culturelle et comportementale,
-adaptation "volumétrique" des organisations

J'ai acquis une expertise en ingéniérie de processus RH , ceci dans un contexte de déploiement de politique d'Amélioration Continue

ressources humaines  Chimie/parachimie  industrie  recherche  mobilité  repositionnement professionnel  juriste  développement  compétences  conflits  directeur des ressources humaines  Directeur Ressources Humaines  recruter  Saint Etienne  cadre  Maîtrise  cadre ou cadre supérieur  management  MASTER/DESS  Lyon  changement  RH  knowledge  droit social  Rhône Apes  Freelance  3ème cycle universitaire  Entité d'un groupe (BU  US)  Société SA/SAS  accompagnement  Grenoble  formation  GRH  DIF  conseil  organisation  gestion ressources humaines  carrière  Etudes supérieures  Travailleu(se) indépendant(e)  France  Conseil en ressources humaines  international  Industriel  relations humaines  relations sociales  motivation  communication  DRH  gestion de crise  développement ressources humaines  PSE  Valence  plan  direction  IRP 

JyPée Organisation et Management

janvier 2007

Encore en cours

Cadre ou cadre supérieur

Conseils et services

Société SA/SAS

entre 200 et 500 personnes

Entreprise SEVESO

Pendant 1 an également Chef d'Etablissement

RHODIA PI BELLE ETOILE

mars 2001

Encore en cours

Cadre ou cadre supérieur

Chimie/parachimie

entre 200 et 500 personnes

Groupe américain

Prise en charge des questions Sécurité

Encore en cours

IAE Bordeaux

Je "navigue" entre concept et mise en pratique
Je parle de ce que je sais, et j'apprends ce que je ne connais pas

Je connais le "fonds de commerce" du métier de DRH (relations et négociations sociales, droit social, adaptation des organisations...)

J'ai particulièrement travaillé et capitalisé sur des sujets tels que:

-le positionnement et l'efficacité du management
-la conduite et l'accompagment des organisations dans les projets de changement (culturel et comportemental, métier, marché , taille..)
-le développement des compétences : détection, fidelisation/motivation, cursus apprenants, GPEC...
-l'amélioration des performances , individuelles et colletcives

Me consulter

Asie, bricolage, randonnées, décoration

Adhérente Café RH Lyon , MQRA

Participation périodique à des réflexions (Dialogue Social et Innovation Sociale, Développement Durable...)

Mes basiques :respect mutuel , loyauté , courage , et enthousiasme

Mes préfèrées:
-la cohérence , le sens
-le "droit à l'erreur" :vraie valeur des entreprises qui encouragement honnêtement à la prise d'initiative et de responsabilité
-la coopération et le travail en réseau

Mes "allergies" :l'étroitesse d'esprit, la vision des RH uniquement en centre de coûts , l'attitude "après moi le déluge".

Mon mode d'action:
-anticiper
-donner du sens
-entreprendre et créer
-faire sur mesure

-de l'énergie ,des idées et une grande curiosité !
-des contacts à partager , sur les bassins de Valence et de Lyon
-un bout de chemin, dans et vers l'entreprise, ponctué d'expériences à partager
-des connaissances , pratiques et pragmatiques, en GRH

-à communiquer auprès de cédeurs - repreneurs d'entreprises

-à communiquer auprès de groupements d'entreprises

-des partenaires intéressés par une complémentarité dans le conseil

-des interventions dans le domaine de la RSE (éthique, préparation certification...) , de la GPEC

-des introductions dans des entreprises lançant des projets lourds nécessitant un accompagnement