Le profil public de Patrice Malaurie
Patrice Malaurie
Homme de projets RH
Co-Fondateur de JobMeeters.
Expert en optimisation des process et outils du développement RH.
Mon domaine de prédilection est le recrutement.
J'accompagne depuis plus de 10 ans, dans mon métier et chez les clients,
l’impact des nouvelles technologies sur les pratiques RH.
La première bulle Internet, je l'ai regardée passer mais je me suis juré de participer activement à la deuxième…
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Expériences professionnelles
Co-Fondateur JobMeeters
Conception, production, mise en ligne et commercialisation du 1er site Français de recrutement par cooptation
Animation RH réseau Volkwagen
Conseil RH opérationnel auprès d’un réseau de 20 distributeurs automobiles de la région France Ouest, sous pilotage du constructeur. Diagnostic RH (Benchmark), Définition de plans d’actions, Accompagnement à la mise en œuvre, Apports de méthodologies, Hot line sur tout thème RH :
-Recrutement : Analyse de poste, recherche des candidats, présélection, évaluation, intégration
-Formation : Evaluation des besoins, établissement des plans prévisionnels, suivi des plans
-Droit social : Elections DP, Convention Collective, Avenant 35, Contrats de travail…
-Gestion RH : Mise en place d’Entretiens annuels, Modifications de systèmes de rémunérations, Evaluation des risques professionnels (document unique)…
Pilotage du projet (6 conseillers, 180 distributeurs) durant 12 mois
Poste fonctionnel intégré à une DRH
entre 1000 et 5000 personnes
Concevoir, Informer, Former, Animer et mettre à disposition du réseau des démarches et outils permettant la mise en œuvre de la politique RH de la société.
-Conception :
. Modules et supports de formations
. CD-Rom (d’informations et d’auto formation)
. Intranet du service
. Analyste métier du nouveau logiciel de gestion des compétences
-Formation :
. Du personnel et des formateurs internes
. Aux outils et démarches de recrutement
. Aux actions sur les publics particuliers (Illettrisme, Handicaps...)
. A la gestion informatisée des compétences
-Animation :
. Du déploiement du nouveau logiciel européen du groupe (ERP)
. Administration de la base de "compétences"
.Participation au site Internet (www.adia.fr) et au Job-board (www.jobpilot.fr) de la société
. Accompagnement du changement vers le e-commerce
Création de poste
entre 1000 et 5000 personnes
-Animation et formation des conseillers recrutement du réseau
-Recherche de sources régionales (institutionnels, centres de formations…)
-Pilotage d’actions événementielles (concours recruteurs, Markethon, salons…)
-Interventions en clientèle en soutien commercial (analyses de postes)
-Faire vivre la Qualité (audits internes, rédaction de procédures, formations…)
Bilan :
Challenge enrichissant d’une création de poste de management transversal (exercé, qui plus est, dans un contexte de fusion de sociétés depuis mai 2000).
Recrutement, Gestion administrative et Suivi commercial en secteur industriel
entre 1000 et 5000 personnes
Une expérience de fort développement d’agence : progression du planning quotidien intérimaires de 20 à 150 équivalents temps plein, 2 puis 3 permanents sur le site.
Durant cette période, j’ai formalisé une aide à l’analyse de poste qui a été industrialisée à l’échelle nationale : cet outil est aujourd’hui un des atouts commerciaux de la société
Grands comptes automobile
entre 1000 et 5000 personnes
Fonctions identiques axées sur des clients grands comptes (Usines automobiles)
Formations
Données
complémentaires
Témoignages de Denis MAHIEUX
