Le profil public de Elodie Maroteaux-Perera

En repositionnement professionnel

France

69003

Généraliste des Ressources Humaines : du recrutement à la formation en passant par l'administration du personnel et les définitions de fonctions


Gestion des compétences : recrutement, formation, GPEC, mobilité...
Reporting et administration du personnel, bilan social

Après une expérience de travail au sein d'une antenne emploi et celle de responsable de formation, j'ai travaillé au service Administration du Personnel et Reporting d'un groupe mondial. Souhaitant me rapprocher de la production, toujours dans l'industrie, j'ai été RRH à temps partagé dans 2 sociétés de la métallurgie, cependant l'essai ne s'est pas révélé très concluant : il s'agissait de 2 créations de postes dans des PME, et mon arrivée ne s'est pas faite sans soulever quelques vagues.

J'ai ensuite intégré une société industrielle comme Reponsable Relations Sociales, pour un remplacement de congé parental.

Je recherche maintenant un poste en CDI où j'ai une certaine autonomie dans la conception et la mise en oeuvre de projets RH, en milieu industriel.

ressources humaines  RH  développement  optimisation  SIRH  JCE  Jeune Chambre Economique  JCEF  Bien-être  SAP  compétences  Lyon  Anglais  Allemand  Voyages  Rhône-Alpes  Montagne   

Danfoss CC

août 2007

mars2008

Cadre ou cadre supérieur

Métallurgie

Entité d'un groupe (BU, EMEA, APA, US)

entre 500 et 1000 personnes

Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (DP, CE, NAO, mise en place d’un PERCO)
Assurer une veille juridique et sociale
Rédiger et diffuser les notes d’information et d’organisation
Superviser et coordonner la réalisation du journal interne (3 numéros par an)
Participer à la mise en place d’une revue de carrière des cadres

Fermob (200 salariés) et Laser Croissance Plus (50 salariés)

janvier 2007

mai2007

Cadre ou cadre supérieur

Métallurgie

Société SARL

entre 50 et 200 personnes

Création de 2 postes à mi-temps

- Animer les relations avec les partenaires sociaux
- Coordonner la gestion des recrutements, le suivi des effectifs, l’intégration, la communication interne
- Superviser la paie et harmoniser les grilles de salaire et les définitions de fonction

Groupe SEB

juillet 2005

décembre2006

Employée

Métallurgie

Entité d'un groupe (BU, EMEA, APA, US)

plus de 10000 personnes

Chef de Projet dans le cadre du développement du SIRH du Groupe SEB, au sein du service Administration du Personnel.

En charge, notamment, du reporting France et international (56 pays) que ce soit pour les états mensuels que pour les tableaux de bord trimestriels ou les statistiques annuelles, bases du rapport annuel et du bilan social du Groupe


- Fiabiliser l’information concernant les effectifs, les mouvements, le bilan social
- Automatiser le Reporting Ressources Humaines France et International
- Communiquer sur les différents processus et contrôler leur bonne utilisation
- Former les utilisateurs au nouvel outil de Reporting
- Garantir la disponibilité et la cohérence de l’information
.

Biesse France

avril 2005

juillet2005

Salarié(e)

Industrie

Filiale

entre 10 et 50 personnes

En plus des missions classiques d'un poste de standardiste SAV (appels entrants, création de tickets d'appel, classification des pannes...), j'ai en charge également des dossiers RH de fond :

- organisation des élections des DP,
- rédaction du règlement intérieur,
- mise à jour du registre du personnel,
- analyse des dossiers de formation, 35h, récup ...

SDEI - Lyonnaise des Eaux (Groupe Suez)

février 2004

août2004

Agent de maitrise

Autre

Filiale

entre 1000 et 5000 personnes

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité :

Budget formation = 3,5 % masse salariale
2800 jours de formation par an

-Gérer l’administration et le budget de la réalisation du plan de formation 2004
- Négocier avec les prestataires : objectifs, contenu, durée, coût …
- Réaliser des tableaux de bord de suivi budgétaire et d’utilisation des heures
- Dresser le bilan de la réalisation du plan de formation 2003
- Déléguer la gestion administrative à une assistante
- Recueillir les besoins de formation pour l’année 2005

BSN glasspack

mars 2002

juillet2003

Cadre

Industrie

Société SARL

entre 1000 et 5000 personnes

Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi :

- Accompagner les personnes dans leur démarche de mobilité au sein du Groupe au cours d’entretiens individuels
- Contacter des organismes de formation et effectuer des comparatifs adéquation / coûts
- Prospecter les postes de manière systématique dans un rayon de 20 km
- Réaliser des descriptions de postes de cadres
- Effectuer le contrôle de gestion de l’antenne emploi

Groupe Apicil Agira

avril 2001

août2001

Stagiaire

Assurance

Société SARL

entre 1000 et 5000 personnes

- Assurer la gestion administrative des formations
- Effectuer les déclarations fiscales
- Participer à la mise en place de la carte des emplois
- Collaborer à la mise en place des entretiens individuels d’appréciation

septembre 2001

septembre 2002

MASTER/DESS

Ressources Humaines

DESS Gestion des Ressources Humaines option management et développement des organisations

Université Grenoble 2 - Ecole Supérieure des Affaires

septembre 1996

septembre 2001

Maîtrise

Gestion de l'Entreprise : Gestion de production, Marketing, Comptabilité, Informatique de Gestion, ... avec une spécialisation en GRH

Maîtrise AES option GRH

Université Lyon 3

Licence à Vancouver (Canada) et 1er semestre de maîtrise à Trier (Allemagne)

septembre 1996

septembre 2000

Licence

Anglais et allemand appliqués au monde de l'entreprise (économique, social, juridique)

Licence LEA anglais et allemand

Université Lyon 3

Licence à Vancouver (Canada) et 1er semestre de maîtrise à Trier (Allemagne)

la gestion des compétences au sens large :
- le recrutement : les compétences entrent dans l'entreprise
- la formation : évolution des compétences
- la gestion prévisionnelle de l'emploi et des comptétences
- la mobilité géographique et/ou fonctionnelle : les bonnes compétences au bon endroit
- le licenciement : l'entreprise se sépare de compétences

Responsable Relations Sociales : CE, DP, NAO, mise en place d'un PERCO ...

RRH à temps partagé

Responsable de projet SIRH

Reporting France et International

Conseillère emploi dans le cadre d'un plan social : mobilité, pré-recrutement, VAE, formation de reconversion, formation d'adaptation, prospection de postes ...

Responsable de Formation

Donner aux salariés les outils matériels et immatériels dont ils ont besoin pour travailler et se sentir reconnus

Jeune Chambre Economique :
membre de la JCE de Villefranche sur Saône,
membre fondateur de la JCE d'Ecully et Ouest Lyonnais,
ancien membre de la JCE de Lyon

Honnêteté
Rigueur
Optimisme
Adaptabilité
Persévérance
Confiance

De l'énergie à revendre pour m'investir au sein d'une entreprise dans la fonction Ressources Humaines.

Un optimisme sans borne pour déplacer les montagnes et relever les défis.

Un réseau de professionels des Ressources Humaines afin de partager sur nos pratiques respectives